社員が仕事と子育てを無理なく両立し、家庭生活とのバランスを保ちながら最大限に能力を発揮できる環境を整備するため、以下のとおり行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年11月4日 ～ 2027年11月3日の2年間
２．内容
目標 1
計画期間内に、性別に関わらず育児休暇を取得できる職場環境を整え、育児休暇取得の促進に取り組む。
＜対策＞
- 2026年7月：制度の利用状況、取組の成果について現状を把握する
- 2026年7月：把握した内容をもとに、問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討する
- (問題点があった場合) 社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する
目標 2
フレックスタイム制度の適切な運用を徹底し、所定労働時間内での勤務を推進する。
＜対策＞
- 2026年7月：労働状況、業務内容について現状を把握する
- 2026年7月：把握した内容をもとに、問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討する
- (問題点があった場合) 社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する